Obblighi di sorveglianza sanitaria in 5 pillole
Tutto quello che un’impresa deve sapere per essere in regola
La normativa relativa a salute e sicurezza sul lavoro è complessa e in continua evoluzione. Per aiutare le aziende a orientarsi, abbiamo sintetizzato i 5 obblighi principali previsti dal D.Lgs. 81/08 e dagli aggiornamenti più recenti, come la DGR Lombardia 1817/2025.
Pillola #1 | Quando è obbligatoria la sorveglianza sanitaria?
Ogni volta che, sulla base del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), emergono rischi specifici per la salute del lavoratore, ad esempio:
- rumore;
- uso di agenti fisici, come LASER, radiazioni magnetiche;
- sostanze chimiche, anche in quantità modeste;
- agenti biologici;
- movimentazione manuale dei carichi;
- uso prolungato di videoterminali (oltre 20 ore settimana);
Pillola #2 | Chi deve gestirla?
Il medico competente nominato dall’azienda. È lui che deve definire il protocollo sanitario, eseguire le visite, fornire il giudizio di idoneità e monitorare la salute dei lavoratori esposti a rischi.
Pillola #3 | Quali visite mediche sono previste?
- Preventiva, prima dell’assunzione o del cambio mansione;
- Periodica, con cadenza variabile (in genere annuale);
- Su richiesta del lavoratore;
- Cambio mansione del lavoratore;
- Straordinaria, dopo assenze per malattia/infortunio superiori a 60 giorni;
- Alla cessazione del rapporto di lavoro, in caso di esposizione a rischi particolari
Pillola #4 | Esistono linee guida specifiche per settore?
Sì. Le Linee guida regionali della Lombardia, come ad esempio il DGR 1817/2025, introducono indicazioni dettagliate per settori come l’edilizia. Sono già presenti linee guida regionali o nazionali per altri rischi normati o settori produttivi specifici.
È fondamentale aggiornare il piano sanitario alla luce di queste linee guida.
Pillola #5 | Cosa rischia l’azienda se non rispetta la normativa?
- Sanzioni economiche;
- Sospensione dell’attività per omissioni gravi (es. mancata nomina del medico competente);
- Responsabilità penale, in caso di infortuni legati a inadempienze sulla sicurezza.
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