Consulenza alimentazione e mensa aziendale

No. Il servizio può riguardare qualsiasi modalità di ristorazione presente in azienda: mensa interna, mensa gestita da società esterne, bar aziendale oppure una combinazione di questi servizi.

No. MultiMedica svolge un’attività di analisi e consulenza, fornendo raccomandazioni nutrizionali e organizzative basate sulle evidenze scientifiche.

L’eventuale revisione operativa dei menu rimane in capo all’azienda o al gestore del servizio di ristorazione.

Comprende la raccolta di informazioni preliminari attraverso un form dedicato, l’analisi dell’offerta alimentare attuale e una valutazione da parte del team MultiMedica.

Al termine viene consegnata una relazione contenente punti di forza, aree di miglioramento e suggerimenti operativi.

Sì. Ogni consulenza viene progettata in funzione delle caratteristiche dell’azienda: settore, numero di dipendenti, tipologia di popolazione lavorativa, modalità di ristorazione e obiettivi di wellbeing.

Sì. Può essere inserita all’interno di un programma più ampio di Corporate Health, integrandosi con:

• incontri formativi
• newsletter personalizzate
• check-up e screening
• campagne vaccinali
• convenzioni aziendali
• medicina del lavoro
• programmi di welfare sanitario.

Il progetto viene sviluppato da specialisti MultiMedica con competenze in nutrizione, prevenzione e promozione della salute, in collaborazione con il team Corporate.

Sì. Su richiesta MultiMedica può sviluppare materiali di comunicazione dedicati ai dipendenti, come:

• infografiche
• locandine
• contenuti per newsletter
• materiali per la mensa
• pillole educative

L’obiettivo è favorire comportamenti alimentari più consapevoli attraverso una comunicazione semplice e scientificamente corretta.

Il servizio contribuisce a:

• valorizzare il servizio mensa come leva di prevenzione ed energia
• promuovere corretti stili alimentari
• aumentare la consapevolezza dei dipendenti sui temi della salute
• rafforzare le iniziative di wellbeing aziendale
• integrare alimentazione, prevenzione e welfare in un unico percorso

Dipende dalla complessità dell’organizzazione.
Generalmente il percorso si articola in quattro fasi:

1. Assessment iniziale
2. Analisi specialistica
3. Relazione con raccomandazioni operative
4. Eventuale piano di formazione e comunicazione ai dipendenti

Assolutamente sì. Per molte aziende rappresenta uno dei punti di partenza per costruire un percorso più ampio e completo di promozione della salute. A partire dall’analisi dell’offerta alimentare, è possibile sviluppare iniziative integrate di formazione, prevenzione, screening, check-up, vaccinazioni, welfare sanitario e medicina del lavoro, costruendo un programma coerente con le esigenze della popolazione aziendale.